海外での競争が激化していくでしょう

産業ガスは産業の発展に欠かせません。現在、産業の発展が国内から海外へシフトしていることから、海外進出が必須となります。国内でのシェアを確立した今、海外企業を相手とした競争が激しくなることが予想されます。

「お客様からの信頼」。これが最大の強みです

大陽日酸は1910年の創業以来、国内の産業ガス業界をリードし、お客様の技術開発や生産性向上に貢献してきました。110年以上にわたって蓄積された技術力・実績によって得られる、お客様からの高い信頼。これこそが最大の強みだと考えています。また、産業ガスメーカーの命ともいえるガス生産拠点が多く、安定供給を確実に約束できることも強みの一つです。

成長市場・産業への注力です

本業そのものの成長・拡大をより一層スピードアップさせることはもちろん、成長市場・産業への取り組みをさらに強化し、経営資源を集中的に投入していきます。産業においては半導体・液晶などの先端技術産業、鉄鋼・石油化学などの重厚長大産業へのアプローチが課題です。また成長市場として、アメリカをはじめ高成長を続ける中国を含むアジア、さらにはインド、ロシア、中東なども視野に入れています。

「ガスアプリケーション（新しいガスの使い方）」の開発を進めています

新規ガス需要の獲得を目指し、「ガスアプリケーション（新しいガスの使い方）」の開発を積極的に進めています。酸素拡販のための燃焼技術、アルゴン拡販のための溶接や熱処理技術、窒素拡販のための低温反応制御システムや高温超伝導向けの冷却システムの開発などが最近のトピックスです。

約500件。特許数は業界1位です

国内特許だけでも約500件あり、海外も含めると膨大に保有しています。中心となる特許は空気分離装置や半導体分野の装置関連です。最近注目されている特許として、数ミリのガン細胞を瞬時に発見できる、新規ガン診断（PET：陽電子画像断層診断）の診断薬原料となる同位体酸素の濃縮技術があり、ガンの早期発見に貢献しています。また一風変わった特許としては、低温技術を利用して白煙を発生させる装置があり、テーマパークや演劇などで使われています。

省エネルギー型ガス生産プラントの開発など、環境への取り組みを積極的に行っています

大陽日酸ではISO14001の認証取得を推進し、グループ全体で環境への取り組みや意識向上のための啓蒙活動を行っています。省エネルギー型のガス生産プラントの設置も進めています。

採用募集の入口は「エントリーシートの提出」です

志望される方は、まず当ホームページのエントリーボタンからご登録ください。エントリーしていただいた方には、会社情報や選考情報を随時ご連絡します。
採用スケジュール・採用プロセスはこちら

採用試験を受けた翌年3月に高専・大学卒業、大学院修士・博士課程修了見込みの方です。

大募集中です

真のグローバル企業を目指す上では、海外で活躍できる人財が必要不可欠。海外で得た豊富な経験を大陽日酸で生かしませんか。

配属希望調査を行い、適性を見て決定します

4月1日から実施する新入社員研修の期間中に配属希望調査を行います。本人の適性や各部門の人財ニーズを見極めた上で配属を行うため、正直なところ希望通りにならないこともあります。配属後に「どうしても…」という場合は、年に一度、自己申告制度を活用して希望するキャリアプランを人事部に直接申告することができます。

「自己申告」で希望をお伝えください

年に一度、全社員が自らのキャリアプラン（部署・勤務地など）を見直し、人事部に直接申告する「自己申告」を実施しています。「営業を経験したい」「海外で働きたい」などの希望は確実に人事部に届くようになっています。希望が全面的に叶えられるわけではありませんが、人事異動に際して十分に考慮されます。

総合職は「全国勤務可能」が応募条件です

さまざまな仕事を通じて社員のキャリアアップを図るため、3〜5年に一度異動があります。同事業所内での部署の異動もあるため、すべての異動に転居が伴うわけではありません。

技術部門のバックアップと自己研鑽によって、十分可能です

まず、ガスの営業はほとんどが文系出身です。一方で電子機材営業は幅広い知識が必要になり、より一層の自己研鑽が求められますが、それだけにやりがいのある仕事です。実際、電子機材営業の半数は文系出身です。技術部門が主催する社内講習会もあり、やる気さえあればどんなことにもチャレンジできます。

人や時期によって、差があります

勤務時間は9:00～17:40です。残業は人や時期によって差があります。だらだらと付き合いで残業する必要は全くありませんが、満足のいく仕事をしようとか、一つの仕事を期限内に完了させようといった場合には、残業が発生することがあります。個々のスケジュール管理が重要です。

30歳前後から現地駐在のチャンスがあります

海外関連会社に駐在している社員は、現在約60名。全員30歳以上です。これは現地で担当する仕事が「技術責任者」「営業責任者」「経理責任者」「工場長」など、ある程度の知識と経験が必要とされる仕事だからです。今後は今以上に海外進出が加速していきます。30歳といわず適応能力がある場合には、どんどん海外でチャレンジする機会は増えるかと思います。

新入社員研修は3カ月間です

研修内容は本社での研修、支社実習、工場実習に分かれています。営業同行や3交替勤務なども経験します。

特に入社1〜5年目までの研修が充実しています

入社してから5年ほどは、ビジネスマンとしての基礎づくりの時期です。大陽日酸では、入社1〜5年目までの社員を対象にさまざまな研修を行っています。毎年、各年次の同期入社の社員が全国から集合して、フォロワーシップ研修やファイナンス研修などを実施し、レベルアップを図っています。同期入社の社員の活発な情報交換の場としても役立っています。また、世界で通用する有能なマネジメント層を育てるため、選抜型のグローバル研修も実施しています。

（修士了）255,000円
（大卒）240,000円
（高専卒）212,000円

基本給のほかに時間外勤務手当・休日勤務手当・通勤手当などがあります。

寮の制度は充実しています

主要都市ではまかない付きの集合寮、それ以外の地域では借上寮を安価で提供しています。結婚後も家賃補助や借上社宅制度などを利用できます。

社員の家族や友人まで利用可能です

伊豆高原、木曽駒、湯布院に保養所を完備しています。社員はもちろん、家族や友人も格安で宿泊できます。

風通しが良く、アットホームな社風です

一人で完結する仕事は非常に少ないです。そのため、普段から社員同士が密にコミュニケーションを交わしています。そんなアットホームな雰囲気を、選考の中で接する多くの社員から感じ取ってください。

事務所ではスーツが基本。工場では作業着での勤務です

営業社員は普段はスーツですが、現地工事などでは作業着を着用します。

各事業所で野球・テニス・詩吟などのクラブ活動が行われています。

必要な知識やスキルは入社してから身につけられます

ガスや会社についての専門的な知識は、入社後の研修や自己研鑽で身につけられます。今は学生時代にしかできないことに、とことんチャレンジしてください。