2018年4月に入社し、広島県にある中四国支社の業務部に配属されました。主に業績管理を担当しながら経理・総務・人事の幅広い職種を経験しました。2022年10月に本社人事部へ異動となり、新卒・中途採用と社内研修を担当しています。

大学1年生の秋、友人とともに国際交流サークルを立ち上げました。宣伝活動からイベント企画まで行い、学内の留学生と日本人学生との交流の場をつくりました。ほかにも渋谷のスクランブル交差点で、外国人観光客への街頭ボランティアを開催。「身近な国際交流」をテーマに、国際交流に対して苦手意識のある方でも楽しんでもらえるサークル活動を目指しました。2020年4月、大陽日酸に入社。3カ月間のオンライン新入社員研修後、2020年7月から人事部で採用活動などの業務に取り組んでいます。

会社の情報はインターネットでいくらでも拾えますが、そこで働く人や会社の雰囲気を知ることはできないため、多くのセミナーに足を運びました。就職活動は、いろいろな方とお話しすることによって、自分の求めているものや向いているもの、あるいは足りないものを見つけ出すなど、自分自身を知る絶好の機会です。社員や面接官の方々には、できるだけ自分を飾らず正直な思いを伝えることを心がけました。

「ぶれない軸を持つこと」です。学生生活を通して醸成された自分の中で大切にしているもの、譲れないものを軸にすることで、企業や仕事の取捨選択がしやすくなりました。また積極的に「動くこと」も心がけました。業界・企業の表面的なイメージや、人から聞いた情報だけで判断せず、自分自身で動き、考えることを意識しました。「ぶれない軸を持つこと」、そして「動くこと」を大切にしたからこそ、納得した就職先に出会えたと感じています。

大陽日酸のイベントや採用面接では、自社の採用活動の枠を越えた就活生の目線での心遣いを強く感じました。面接では、私の思いもしっかりと受け止めていただき、親身になって丁寧なアドバイスをいただきました。このような大陽日酸の人を大切にする社風に惹かれたことが入社の決め手です。

大陽日酸の、人を想う「温かさ」に惹かれたからです。就職活動時、大陽日酸が開催するイベントを通して、就職活動の悩みや課題を解決できた場面が多くありました。その度に自社のアピールだけでなく、就活生を想う「温かさ」を感じ、次第に惹かれていきました。また産業ガスの社会貢献性の高さも魅力的でした。私が就職活動で見ていたすべての企業に産業ガスが関わっていることを知り、驚いたことを今でも鮮明に覚えています。

将来の大陽日酸をともにつくり上げていく方を採用・育成できる機会に恵まれたことに、やりがいを強く感じています。私自身、人事の仕事に就いたばかりで初めてのことも多く忙しい毎日ですが、学生の皆さんから刺激や気づきをいただきながら意欲的に仕事に取り組めています。採用活動を通じて皆さんと日々接していく中で、大陽日酸の「人を大切にする」企業風土を伝えていきたいと思います。

「周囲の人生に影響を与える存在」だと思います。今の立場になり、特に感じているところですが、就職活動中の皆さんにとって「会社の第一印象」は採用担当者で決まります。また「就職活動＝人生の分岐点」といっても過言ではありません。だからこそ採用のやりがいとともに重みを感じる瞬間も多くあります。どんな仕事でも、自分の判断や発言が周囲に変化をもたらす──。この気づきは社会人としての第一歩だと思っています。またこれからも大切にしていきたい考え方です。

就活生の皆さんが会社のことを知りたい気持ちと同じくらい、採用する私たちも皆さんのことを知りたいと思っています。自己PRが苦手な方もいらっしゃると思いますが、自分自身のストーリーを持つことが大切です。難しいことでなくてもいいと思います。人はそれぞれ異なる個性を持っています。自分の言葉で自信を持って私たちに伝えてください！

また、私たちのつくっている産業ガスは、皆さんの身の周りのあらゆる物にとって必要不可欠な存在です。つまり、いつでもどこでも、皆さんの「となり」には大陽日酸がいるということ。ぜひ今度は私たちの仲間として、世の中の人々の「となり」を、もっと豊かにしていってほしいと思っています。

就職活動は自分と向き合うことの連続です。ときには苦しさやしんどさを感じるときもあると思います。でも、それは着実に前へ進んでいる証拠。自分の軸や譲れないものを大切にしながら、たくさんの業界・企業を知っていただきたいです。最後になりますが、皆さんにとって少しでも納得のいく就職活動になることを願っております。そして最終的に皆さんの「となり」に大陽日酸があれば、心から嬉しく思います。